RAISON D’ÊTRE DE LA FONCTION

Participer à la mise en œuvre de la stratégie ressources humaines de la banque sur tous les aspects liés au développement RH.

POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

• DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
  • HRBP SENIO
    • CONSEILLER RH

FINALITÉS DE LA FONCTION

• Intervenir sur les différents domaines liés au développement des ressources humaines, en support du HR BP Senior.

DOMAINES D’ACTIVITÉS

1) Recrutement et onboarding

• Mener les actions liées à la collecte des profils : rédiger les annonces internes/externes, transmettre au département communication, trier les candidatures, recueillir les informations;
• Organiser les entretiens, rédiger les rapports
• Formuler un retour aux candidats non retenus
• Suivre le processus d’intégration des nouvelles recrues
• Assurer le recrutement des stagiaires

2) Gestion de la performance

• Dérouler le cycle de gestion de la performance à travers ses divers exercices (campagne de définition des objectifs, évaluation de mi-parcours, évaluation annuelle, calibration et talent review, plans de développement…) en :
• Participant aux webinaires de lancement;
• Effectuant le reporting et les relances nécessaires;
• Assistant les collaborateurs et managers à l’utilisation des outils.

3) Marque employeur et expérience collaborateur

• Promouvoir la marque employeur et représenter la Banque/DRH lors d’événements internes et externes (forums, journées carrières…), en collaboration avec la Communication, afin de renforcer l’attractivité, la culture d’entreprise et l’expérience collaborateur.

4) Conseil

• Être un point de contact privilégié pour les collaborateurs en matière de sujets RH, leur apporter les réponses de premier niveau ou les orienter vers un autre membre de la DRH si nécessaire

5) Système documentaire RH

• Assurer la rédaction, mise à jour, validation, décharge, des fiches de poste afin que chaque employé dispose de sa fiche de poste;
• Mettre à jour, faire valider et archiver les organigrammes;
• Organiser l’archivage de ces documents pour une disponibilité et une facilité d’accès;
• Mettre à jour les procédures RH liées à son activité.

6) Système de Management de la Qualité

• Calculer et transmettre les indicateurs de performance;
• Mener toute autre action nécessaire dans le cadre du maintien de la certification ISO 9001.

PROFIL EXIGÉ PAR L’EMPLOI

Nous vous prions de bien vouloir adresser vos candidatures en mentionnant l’intitulé et la référence du poste (REF/DRH/03), à l’adresse recruitmenthr@nsiabanque.com.

📅 Date limite de dépôt des candidatures : vendredi 10 juillet 2026

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