RAISON D’ÊTRE DE LA FONCTION

Conduire et animer le dispositif de contrôle permanent afin de garantir la sécurité des opérations et les actifs de la banque.

POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

• CHEF DE DEPARTEMENT SURVEILLANCE PERMANENTE
  • CHEF DE SERVICE SURVEILLANCE PERMANENTE SIEGE
    • CONTROLEUR PERMANENT SIEGE

FINALITÉS DE LA FONCTION

• Vérifier que les opérations réalisées sont conformes aux normes définies par les procédures internes de la banque et les instructions réglementaires en vigueur afin de réduire le risque de perte opérationnelle ;
• Vérifier la qualité de l’information comptable et financière afin d’éviter d’exposer la banque au risque de perte financière.

DOMAINES D’ACTIVITÉS

1. SUIVI DE LA MISE EN ŒUVRE DES CONTRÔLES DE PREMIER NIVEAU SUR LE PERIMETRE

• • S’assurer de l’effectivité et de la véracité des contrôles de premier niveau ;
  • Rédiger le rapport de synthèse;
  • Procéder au suivi de la régularisation des anomalies déclarées.

2. EXECUTION DE LA MATRICE DE CONTROLE ET DES MISSIONS SUR SITE

• • Réaliser les contrôles prévus par la matrice de contrôle et les missions sur site ;
  • Vérifier l’efficacité des dispositifs de contrôle interne à travers les tests et contrôles de second niveau ;
  • Documenter les travaux effectués, produire les rapports et statistiques de contrôle ;
  • Contribuer à la maîtrise des risques opérationnels et rendre compte des résultats au Chef de Service.

3. SUIVI DE LA MISE EN ŒUVRE DES RECOMMANDATIONS FORMULEES A L’ISSUE DES TRAVAUX DE CONTROLES  

1. • S’assurer que les recommandations issues des travaux de contrôle ont été mises en œuvre par les entités concernées (évidences à produire) ;
   • Accompagner les processus siège dans le suivi des recommandations émises à la suite des contrôles.

4. RESPECT DES DELAIS DE PRODUCTION DES RAPPORTS D’ACTIVITE 

1. • Produire les rapports de qualité conformément aux délais prescrit ;
   • Documenter tous les tableaux de bord dans les délais pour un suivi optimal des activités.

5. MISSIONS SPECIFIQUES SUR INSTRUCTION DE LA HIERARCHIE 

• • Assurer les travaux d’intérim ;
  • Superviser les réceptions de matériels ;
  • Participer aux travaux d’inventaire ;
  • Participer aux projets ;
  • Participer aux réunions ;
  • Coacher les stagiaires.

PROFIL EXIGÉ PAR L’EMPLOI

NSIA Banque Côte d’Ivoire collecte vos données personnelles pour la gestion de votre candidature. En postulant, vous acceptez que ces informations soient conservées pendant un (1) an par la Direction des Ressources Humaines afin de vous recontacter en cas d’opportunité correspondant à votre profil.

Conformément à la réglementation sur la protection des données à caractère personnel, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’opposition et de suppression de vos données.”

NBCI célèbre et encourage la diversité. Ainsi, la banque s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, d’âge, de sexe, d’origine, d’appartenance politique, d’appartenance ou de non-appartenance à un syndicat et l’activité syndicale, de religion, d’handicap ou de toutes autres formes de discriminations.