RAISON D’ÊTRE DE LA FONCTION

Contribuer à la réduction des pertes opérationnelles de la banque et fournir les conseils nécessaires aux différents domaines de gestion afin de protéger les résultats acquis et d’améliorer les processus internes et de management des risques.

POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

CHEF DE DEPARTEMENT AUDIT INTERNE

SUPERVISEUR AUDIT INTERNE

   CHEF DE MISSION AUDIT INTERNE

FINALITÉS DE LA FONCTION

• Mettre en œuvre le programme d’audit annuel afin d’identifier les zones de risques significatifs ou non couvertes par des contrôles clés et formuler des recommandations en vue de la couverture des risques identifiés;
• Animer et coordonner les activités d’audit dans le respect du cadre fixé par la Direction ;
• Organiser et superviser les ressources allouées afin de parvenir à la réalisation des missions assignées dans les délais impartis ;
• Vérifier que les opérations réalisées sont conformes aux procédures internes, aux instructions réglementaires et aux bonnes pratiques afin de garantir la qualité et la fiabilité des informations fournies au management ;

DOMAINES D’ACTIVITÉS

1) Organisation  et encadrement des equipes 

2) Organisation des missions d’audit interne

3) CONDUITE DES MISSIONS D’AUDIT INTERNE 

 4) Amelioration des conditions de travail 

5)  Représentation

6) Autres       

NSIA Banque CI  célèbre et encourage la diversité. Ainsi, la banque s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, d’âge, de sexe, d’origine, d’appartenance politique, d’appartenance ou de non-appartenance à un syndicat et l’activité syndicale, de religion, d’handicap ou de toutes autres formes de discriminations.