RAISON D’ÊTRE DE LA FONCTION

Assurer le respect, par la banque, de la conformité aux procédures internes, à la déontologie professionnelle, au cadre règlementaire, législatif national, sous régional et international régissant l’activité bancaire ;

Veiller au respect par la banque des règles relatives à l’intégrité du métier de banquier.

POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

• CHEF DE DEPARTEMENT CONFORMITE
  • CHEF DE SERVICE CONFORMITE REGLEMENTAIRE
    • CHARGE DE CONFORMITE REGLEMENTAIRE

FINALITÉS DE LA FONCTION

Prévenir et détecter les risques de transgression du cadre réglementaire et veiller à l’application effective au sein de la banque des lois, réglementations et principes en vigueur, édictés par les autorités de tutelle et de contrôle compétentes, afin d’éviter les pénalités et/ou des pertes opérationnelles.

DOMAINES D’ACTIVITES

1. Veille réglementaire et analyse :
   • Assurer une veille réglementaire continue sur les textes applicables au secteur bancaire ;
   • Identifier les impacts des évolutions réglementaires sur les activités de la banque;
   • Traduire les exigences réglementaires en procédures internes ;
2. Contrôle de conformité :
   • Contrôler l’application de la réglementation et des procédures internes ;
   • Réaliser des contrôles périodiques sur les activités sensibles (FATCA, Compte en devises, Comptes inactifs et dormants, Epargnes règlementées, Correspondances bancaires, PDCP, Lutte contre la corruption, Etc.) ;
   • Rédiger des avis de conformité sur les nouveaux produits ou services.
3. Gestion des risques de non-conformité : 
   • Contribuer à l’élaboration de la cartographie des risques de non-conformité ;
   • Identifier les zones de vulnérabilité et proposer des plans de remédiation ;
   • Participer à la gestion des risques de non-conformité avérés et potentiels liés aux activités de la Banque à travers le suivi des recommandations émises.
   • Participer à la mise en œuvre des aspects déontologiques et réglementaires du dispositif.
4. Formation, sensibilisation et conseil :
   • Participer à la rédaction et à la formation du personnel ;
   • Conseiller les métiers sur les problématiques réglementaires et déontologiques ;
   • Proposer des notes et messages de sensibilisation à diffuser au personnel.
5. Reporting et documentation :
   • Rédiger les rapports de conformité ;
   • Assurer le suivi des recommandations issues des contrôles et audits externes.

Nous vous prions de bien vouloir adresser vos candidatures en mentionnant l’intitulé et la référence du poste (REF/CONF/01), à l’adresse recruitmenthr@nsiabanque.com.

Date limite de dépôt des candidatures : vendredi 19 septembre 2025

Par ailleurs, seules les candidatures retenues seront contactées.