RAISON D’ÊTRE DE LA FONCTION
Contribuer à l’amélioration du système de contrôle interne de la Banque à travers l’identification des zones de risques significatifs et la réalisation de missions d’audit.
POSITION DANS L’ORGANIGRAMME
- CHEF DE DEPARTEMENT AUDIT INTERNE/ SUPERVISEUR
- CHEF DE MISSION AUDIT INTERNE
- AUDITEUR INTERNE
- CHEF DE MISSION AUDIT INTERNE
FINALITÉS DE LA FONCTION
- Participer à la revue des processus et à I ’exécution du plan d’audit annuel afin de faciliter l’identification des zones de risques significatifs ou non couvertes par des contrôles clés ;
- Participer à la documentation des dossiers de travail afin de justifier les constats relevés et les recommandations formulées ;
- Participer à la mise en œuvre effective des recommandations afin de réduire l’exposition aux différents risques relevés.
DOMAINES D’ACTIVITÉS
1) Préparation des missions d’audit
- Prendre connaissance des procédures internes, ainsi que des textes légaux et réglementaires en vigueur ;
- Participer aux réunions de cadrage et de lancement de la mission ;
- Participer à la description des processus.
2) Exécution des missions d’audit
- Vérifier que les opérations sont réalisées conformément aux procédures internes et dans le respect des textes légaux et réglementaires applicables ;
- Exécuter les programmes de travail en respectant les délais fixés par le chef de mission et en faisant preuve d’esprit critique ;
- S’assurer de la réalisation de tous les contrôles inscrits au programme de travail ;
- Superviser les travaux des auditeurs moins expérimentés.
3) Conclusion des missions d’audit
- Participer à la constitution des dossiers de travail par la collecte des éléments probants, leur formalisation méthodique et leur référencement dans un ordre cohérent de nature à éclairer la hiérarchie sur les dysfonctionnements relevés, mais aussi de permettre la revue des travaux par toute personne extérieure habilitée (régulateurs, réviseurs qualité, …)
4) Autres
- Participer au suivi des recommandations des différentes missions ;
- Participer à I ’encadrement voire à I’évaIuation des auditeurs moins expérimentés.
PROFIL EXIGÉ PAR L’EMPLOI
| Formation initiale (Diplôme) | BAC 4/5 |
| Formation professionnelle | Finance, Comptabilité, Audit ou Contrôle de gestion (Sup de Co, MSTCF, DSCG, Master, Master spécialisé, …). |
| Connaissances particulières |
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| Expérience indispensable | 1 an au moins à une fonction similaire |
| Compétences spécifiques |
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| Qualités requises | Rigueur, discrétion, capacité d’adaptation, capacité d’analyse et de synthèse, autonomie, sens de l’organisation et de la responsabilité, esprit d’équipe, capacité à travailler sous pression, bonnes qualités rédactionnelles, très bonnes aptitudes à la réflexion et à la conceptualisation. |
