RAISON D’ÊTRE DE LA FONCTION
Analyser de manière précise et rigoureuse les dossiers des clients demandeurs de crédit afin de mettre en évidence les risques encourus et ainsi émettre un avis objectif sur les lignes demandées et les garanties proposées.
POSITION DANS L’ORGANIGRAMME
- CHEF DE DEPARTEMENT ANALYSE DU CREDIT
- CHEF DE SERVICE ANALYSE DU CREDIT AUX PARTICULIERS ET PROFESSIONNELS
- ANALYSTE CRÉDIT AUX PARTICULIERS ET PROFESSIONNELS
- CHEF DE SERVICE ANALYSE DU CREDIT AUX PARTICULIERS ET PROFESSIONNELS
FINALITÉS DE LA FONCTION
- Analyser les demandes de crédits reçues de la Direction Commerciale des Particuliers (DCP), Portefeuille clients DCP : Particuliers / Professionnels / Entreprises (TPE / PME / GE) ;
- Elaborer les fiches de présentation des demandes de crédit du niveau de décision du comité de crédit du conseil d’administration (CCCA) ;
- S’assurer que la procédure de crédit et les normes réglementaires pour l’octroi de crédit sont appliquées.
TÂCHES PRINCIPALES (liste non exhaustive)
- Responsabilités clés du service
- Analyse des dossiers de crédit ( CR2 ou NOTE 40% )
- Vérifier que la documentation constitutive du dossier de crédit est complète ;
- Vérifier les autorisations de crédits, les conditions et garanties, ainsi que le respect des convenants sur a base du ticket d’autorisation précédent.
- 2. Elaboration des Fiches CCCA 20% )
- Elaborer pour les dossiers hors pouvoirs du Comité de Crédit de Direction Générale (CCDG), la fiche de décision pour le Comité des Risques de Crédit du Conseil d’Administration (CCCA) après approbation du dossier par le DG.
3.Communication des décisions des comités de crédit (20%)
- Procéder à l’établissement de la fiche de notification après approbation du dossier par Comité de Crédit compétent ;
- Informer le gestionnaire de compte de la décision du Comité de Crédit par mail.
4.Archivage reportings et surveillance permanente
- Procéder à l’archivage des documents relatifs aux décisions de crédit dans le répertoire partagé ;
- Procéder à la mise à jour régulière des fichiers de suivi de dossiers.
PROFIL EXIGE PAR L’EMPLOI
| Formation initiale (Diplôme) | BAC +4/5 Finance, Comptabilité, Gestion d’Entreprise, Droit, Banque, Audit et Contrôle… |
| Formation professionnelle | ITB souhaité |
| Connaissances particulières | Outils informatiques (Word, Excel…), Anglais |
| Expérience indispensable | 3 ans d’expérience bancaire en qualité d’analyse crédit. |
| Compétences spécifiques | Analyse financière, droit des sociétés commerciales, connaissance du guide de politique et de procédures de crédit du groupe, connaissance du dispositif prudentiel applicable aux banques et établissements financiers de l’UMOA. |
| Qualités requises | Sens de l’organisation, capacité d’adaptation, discrétion, rigueur, capacité à travailler sous pression, capacité d’analyse et de synthèse, bonne capacité rédactionnelle. |
