RAISON D’ÊTRE DE LA FONCTION

Procéder aux achats mutualisés des différents domaines hors SI et Monétique du pôle bancaire en s’assurant de la conformité et l’adéquation des biens et services acquis aux besoins exprimés.

POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

• CHEF DE DEPARTEMENT DE LA LOGISTIQUE ET DU PATRIMOINE
  • CHEF DE SERVICE ACHATS
    • ACHETEUR SENIOR

FINALITÉS DE LA FONCTION

• Effectuer conformément aux procédures les achats dans les domaines des ressources humaines, du Marketing, de la Communication, de l’immobilier (Architectes, Entreprises de BTP, Notaires, Experts, Intermédiaires, Autres Prestataires de Services) et des autres domaines de la Logistique.
• Contribuer à la négociation, la rédaction et la gestion des contrats cadres en préservant les intérêts de la banque en termes de prix, de qualité et de services.
• Gérer les relations avec les fournisseurs, travailler à sélectionner les meilleurs partenaires.
• Assurer toute autre tâche ou mission jugée utile par la hiérarchie, afin d’assurer la continuité et le bon fonctionnement du département.

TÂCHES PRINCIPALES (liste non exhaustive)

Responsabilités clés du service

1. Analyse des besoins des prescripteurs :

• Vérifier la pertinence des besoins exprimés par les prescripteurs et soumettre ses analyses à la hiérarchie pour décision.

2. Gestion des achats:

• Contribuer à la recherche de partenaires fiables pour les acquisitions à effectuer dans les domaines hors SI et Monétique.
• Procéder aux achats mutualisés ou non, des différents domaines (ressources humaines, Marketing communication, de l’immobilier et les autres domaines de la Logistique), pour le pôle bancaire et ses filiales, suivant les seuils prédéfinis par la Politique Achats.

3. Négociation et Gestion des Contrats Cadres  :

• Développer des stratégies de négociation pour obtenir des conditions avantageuses dans les contrats d’acquisition de biens ou services hors SI et Monétique.
• Contribuer à la négociation des conditions contractuelles.
• Analyser et proposer des amendements aux contrats des prestataires en s’assurant de la préservation des intérêts de la banque.

4.Reporting des activités et mise en œuvre du SMQ

• Produire un rapport d’activité mensuel à transmettre à la hiérarchie.
• Participer au pilotage du SMQ, produire les documents et s’assurer de la mise en œuvre des actions dédiées au poste occupé dans l’organigramme SMQ de la Direction du CSM APL.

PROFIL EXIGÉ PAR L’EMPLOI

NSIA Banque Côte d’Ivoire collecte vos données personnelles pour la gestion de votre candidature. En postulant, vous acceptez que ces informations soient conservées pendant 1 an par la Direction des Ressources Humaines afin de vous recontacter en cas d’opportunité correspondant à votre profil. Conformément à la réglementation sur la protection des données à caractère personnel, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’opposition et de suppression de vos données.

Nous vous prions de bien vouloir adresser vos candidatures en mentionnant l’intitulé et la référence du poste (REF/CSM APL/01), à l’adresse recruitmenthr@nsiabanque.com.

Date limite de dépôt des candidatures : vendredi 29 mai 2026.

Dossier à envoyer : Lettre de motivation, CV et diplôme.

Par ailleurs, seules les candidatures retenues seront contactées.